ESG 경영 관점에서 기업이 장애인 고용 의무를 이행하는 방법은?

## 기업 장애인 고용 의무 ESG 가이드 ### 법적 의무 기준 (2024) **의무 고용률** - 민간 기업: 상시 근로자의 **3.1%** 이상 - 공공기관: **3.8%** 이상 - 국가·지자체: **3.8%** 이상 **적용 대상** - 상시 근로자 **50인 이상** 사업체 (50인 미만은 노력 의무) ### 미이행 시 불이익 | 구분 | 내용 | |------|------| | 고용부담금 | 미달 인원 × 월 최저임금의 60%~100% | | ESG 평가 감점 | 국내외 ESG 평가기관 S 항목 직접 반영 | | 공시 의무 | 500인 이상 사업체 고용 현황 공개 | ### BFW 기업 컨설팅 서비스 BFW는 장애인 친화 직무를 발굴하고, 직원 인식 개선 교육까지 원스톱으로 제공합니다. **제공 서비스:** 1. **직무 분석 컨설팅** — 장애 유형별 적합 직무 매칭 2. **직원 인식 개선 교육** — 법정 의무 교육 + BFW 콘텐츠 연계 3. **배리어프리 사무환경 진단** — 사무 공간 접근성 체크리스트 제공 4. **ESG 보고서 연계** — 고용 현황 데이터를 ESG 보고서 양식으로 정리 ### 장애인 고용 우수 기업 혜택 - 세금 감면 (장애인 1인당 법인세 최대 100% 공제) - 정부 조달 가점 (10점 추가) - BFW 'ESG 파트너' 인증 마크 부여